Rückblick 2006 - 14. DGFP Kongress

Die Gewinner des Personal-Nachwuchspreises 2006

Der Personalnachwuchspreis wird gestiftet von der DGFP e.V. und der Haufe Mediengruppe. Er zeichnet die beste praxisrelevante und theoretisch fundierte Diplom- bzw. Abschlußarbeit zu einem Thema des Personalmanagements aus.



		Iris Radlmaier Deutsche Führungskräfte in der Tschechischen Republik. Situative Fragen als Bestandteil eines Auswahlinterviews. Posterpräsentation		Universität Regensburg Institut für Pädagogik Prof. Dr. Hans Gruber Dr. Eleni Stamouli www.uni-regensburg.de



		Kerstin Fritsch Vom Customer- zum Candidate-Relationship-Management: Empirisch gestützte Handlungsempfehlungen für das cross-mediale Beziehungsmanagement zu Bewerbern Posterpräsentation		Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main Fachbereich Wirtschaftswissenschaften Institut für Wirtschaftsinformatik Prof. Dr. Wolfgang König www.is-frankfurt.de



		Maik-Julian Dierkes Interkulturelles Training im Rahmen des Projektmanagements – Empirische Analyse und konzeptionelle Implikationen Posterpräsentation		Universität Augsburg Wiwi-Fakultät Personalwesen, Lehrstuhl für Psychologie I Prof. Dr. Oswald Neuberger www.uni-augsburg.de



		Katharina Tomoff Denn sie tun nicht, was sie wissen… Förderfaktoren von Transfererfolg in der betrieblichen Weiterbildung Posterpräsentation		Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Institut für Psychologie Prof. Dr. Heinz Schüpbach www.uni-freiburg.de

Die weiteren TOP 10 in alphabetischer Reihenfolge:



		Blum, Alexandra Aging Workforce-Maßnahmen als betriebliche Bausteine einer alters- und alternsgerechten Personalpolitik – eine explorative Studie zu Handlungsstrategien in der Praxis Posterpräsentation		Universität Passau Philosophische Fakultät Lehrstuhl für Allgemeine Pädagogik Prof. Dr. Guido Pollak www.uni-passau.de



		Boie, Steffen-H., Kutscher, Malte Altersspezifische Personalentwicklung und individuelle Arbeitsmarktchancen - Age Diversity & Employability Posterpräsentation		Helmut-Schmidt-Universität Universität der Bundeswehr Hamburg Institut für Personalwesen und Internationales Management Prof. Dr. Michel E. Domsch www.hsu-hh.de



		Hartel, Annette Ermittlung von Arbeitszeitpräferenzen mit Hilfe der Conjoint-Analyse: Eine Untersuchung bei der Benteler Stahl/Rohr GmbH Posterpräsentation		Universität Paderborn Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Personalwirtschaft PD Dr. Martin Schneider www.uni-paderborn.de



		Hofmann, Sylvia Modifizierung und Flexibilisierung des bestehenden Arbeitszeitmodells der Firma Bauer Kompressoren GmbH Systemwerk Posterpräsentation		Hochschule Nürtingen-Geislingen Studiengang Wirtschaftsrecht Prof. Dr. Horst Blumenstock www.fh-nuertingen.de



		Schwenk, André Personalentwicklung chinesischer Fachkräfte in der Automobilindustrie am Beispiel der bevorstehenden Joint Ventures der DaimlerChrysler AG in China Posterpräsentation		Hochschule Aalen Studiengang Internationale Betriebswirtschaft Prof. Gerold Frick www.ibw.htw-aalen.de



		Weisenburger, Nicole Zukunft der Personalentwicklung: eine Delphi-Studie zur Aggregation und Quantifizierung von Expertenmeinungen über den Stand der Personalentwicklung im Jahr 2015 Posterpräsentation		Universität Koblenz-Landau Fachbereich Psychologie PD Dr. Ottmar L. Braun www.uni-landau.de