Warum ausstellen?

Das Angebot an HR-Messen in Deutschland wird größer. Vielfalt belebt das Geschäft, bedeutet jedoch auch, dass sich jeder Anbieter ein objektives Bild machen muss, um zu entscheiden, wo er sein Unternehmen am effektivsten vermarkten kann. Manchmal wird einem die Entscheidung leicht gemacht:

10 Gründe, um seine Produkte und Dienstleistungen auf der PERSONAL & WEITERBILDUNG 2008 zu präsentieren

Erfahrung und Vielfalt
Die PERSONAL & WEITERBILDUNG hatte ihre Premiere als erste Fachmesse für Personal- und Bildungsmanagement im Jahr 1985. In den 23 Jahren seit ihrer Gründung hat sie ihr Profil kontinuierlich geschärft und sich als vielfältigste HR-Messe am Markt etabliert.

Qualität und Kompetenz
Die DGFP verfügt über das größte Netzwerk von Personalmanagern in Deutschland. Das Fachpublikum der PERSONAL & WEITERBILDUNG rekrutiert sich überwiegend aus den Führungskräften sowie Personal- und Bildungsverantwortlichen der rund 2.000 DGFP-Mitgliedsunternehmen.

Know-how- und Image-Transfer
In über 100 Ausstellerfachvorträgen werden Praxis-Beispiele, Instrumente und Lösungen über die Grenzen der Standflächen hinaus vermarktet und verstärken den Bekanntheitsgrad der Anbieter.

Marketing- und PR-Strategie
Umfangreiche Marketingaktionen, optimales Customer Relationship Management und gezielte Pressekativitäten begleiten die Vorbereitungen der PERSONAL & WEITERBILDUNG, so dass Fachbesucher und -Journalisten über verschiedene Kanäle kontinuierlich über den aktuellen Status Quo der Veranstaltung informiert werden.

Zahlen und Fakten
Die PERSONAL & WEITERBILDUNG bietet die Gelegenheit, in weniger als zwei Tagen über 3.000 Alt- und Neukunden zu erreichen. Der parallel stattfindende DGFP-Kongress gehört zu den hochkarätigen Veranstaltungen im Personal- und Bildungsmanagement. Über 850 Entscheidungsträger haben allein im letzten Jahr teilgenommen.

 

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