Wikis, Blogs, Podcasts – im Web 2.0 gestalten die Nutzer selbst die Inhalte des Internets. Wie beurteilen Personalmanager die Chancen und Risiken des Web 2.0? Für welche Aufgaben nutzen sie die neuen technischen Möglichkeiten bereits? Diesen Fragen ist die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) mit einer Befragung unter ihren Mitgliedsunternehmen nachgegangen, an der sich 55 Unternehmen beteiligt haben.

Personalmanager erhoffen sich effizientere Information und Kommunikation
53 Prozent der befragten Personalmanager gehen davon aus, dass die betriebliche Information und Kommunikation in ihrem Unternehmen durch Web-2.0-Anwendungen effizienter werden wird; lediglich 13 Prozent halten dieses Szenario für unwahrscheinlich.

Personalmanager rechnen nicht mit Imageschäden
Dass durch die Nutzung von Web-2.0-Anwendungen das Image ihres Unternehmens beschädigt werden könnte, befürchten nur 6 Prozent der Befragungsteilnehmer. 63 Prozent der Personalmanager betrachten eine solche Entwicklung als unwahrscheinlich.

Web 2.0 ist noch nicht in allen Personalabteilungen angekommen
Bislang nutzen erst einige wenige Vorreiter Web-2.0-Tools im Personalmanagement. Deren Anteil schwankt je nach Personalaufgabe zwischen 5 und 22 Prozent. So setzen immerhin bereits 22 Prozent der untersuchten Unternehmen Web-2.0-Anwendungen für ihr betriebliches Wissensmanagement ein. Bei der Anwendung von Web-2.0-Tools für die betriebliche Berufsausbildung zählen hingegen nur 5 Prozent zu den Vorreitern.

Personalmanager sind dem Web 2.0 gegenüber aufgeschlossen
Die Mehrheit der befragten Personalmanager zeigt sich den neuen technischen Möglichkeiten gegenüber aufgeschlossen: Ungefähr drei von vier Befragungsteilnehmern nutzen die neuen Tools zwar noch nicht, können sich aber vorstellen, dies in Zukunft zu tun.

Web 2.0 wird für das Personalmanagement an Bedeutung gewinnen
92 Prozent der befragten Personalmanager prognostizieren, dass das Thema Web 2.0 in den nächsten drei Jahren für das Personalmanagement an Bedeutung gewinnen wird.