DGFP-Prozessaudit 
Strategisches und operatives Personal-Controlling 2008 
Einladung zum DGFP-Prozessaudit
Anmeldeschluss: 14. November 2008
Übersicht:
Zielsetzung und Nutzen
Best Practice: Lernen Sie von den Besten!
Mehr Wertschöpfung durch besseres Personal-Controlling!
In den vergangenen Jahren hat sich das Personal-Controlling als wichtiger Bestandteil des modernen
Personalmanagements etabliert. Gerade vor dem Hintergrund schnellerer Wirtschaftszyklen, kom-
plizierter Unternehmensstrukturen und gestiegener Informationsanforderungen hat die Lösung kom-
plexer Problemfelder wie beispielsweise die Kosten- oder Prozessoptimierung im Personalbereich
notwendig gemacht und zu mehr Informationen für und aus dem Personalbereich geführt.
Durch die Teilnahme am Prozessaudit ojekt erhalten Sie vergleichende Informationen zu Kosten
und Kapazitäten, zur Organisation und der individuellen Aufgabenbereiche des Personal-Controllings.
Wir evaluieren, welche einzelnen operativen und strategischen Instrumente des Personal-Controllings
eingesetzt werden, welche Ziele mit dem Personal-Controlling verfolgt werden und welche quantitativen
und qualitativen Instrumente existieren.
Die Ergebnisse des Prozessaudits stehen lediglich den beteiligten Unternehmen zur Verfügung!
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