DGFP-Benchmark "PersonalManagement-Quoten"                 

PersonalManagement-Quoten 2008                                          
Ergebnisbericht

Übersicht:
„Zielsetzung und Nutzen
„Zielgruppe
„Daten und Informationen
„Preis
„Individuelle Auswertung
„Ansprechpartner

 „Zielsetzung und Nutzen
In den vergangenen zehn Jahren hat sich das Personalmanagement in Deutschland vom rein
administrativen Fachbereich hin zu einem hoch professionellen Geschäftspartner entwickelt.
Das Personalmanagement wurde regelrecht „gezwungen“, sich stärker zu positionieren und die
Leistungskennziffern des eigenen Handels zu professionalisieren. Speziell das operative Personal-
Controlling sowie die Gewinnung von aussagekräftigen, gültigen Vergleichszahlen aus dem
HR-Fachbereich sind sehr wichtige Instrumente eines erfolgreichen Personalmanagements.
Aus diesem Grund führen wir als einer der führenden Spezialisten des Personal-Controllings
in Deutschland regelmäßig seit 1992 den DGFP-Benchmark „PersonalManagement-Quoten“ durch.
Mehr als 1.200 Unternehmen haben allein in den letzten sechs Jahren mit unserem DGFP-Benchmark
erfolgreich in der Praxis gearbeitet. Nach einigen Monaten der stetigen Weiterentwicklung
und Aktualisierung dieses Controllinginstruments, sind wir nun stolz, Ihnen den fertigen und
völlig neu überarbeiteten Ergebnisbericht 2008 zu präsentieren.

NEUE LEISTUNGEN

• Ausführlicher Ergebnisbericht als gedruckte Version und auf CD-ROM
• Handlungsempfehlungen durch die DGFP
• Anpassungsfähige Formatvorlagen im Format MS PowerPoint inklusive
• Grafiken für Ihre eigene Bereichspräsentation
• Ausführliches Kennziffernregister zur schnellen Interpretation entsprechender
  Ergebnisse
• Visuelle Darstellung: anschauliche Grafiken vereinfachen komplexe
  Zusammenhänge

 nach oben

„Zielgruppe
Unternehmen aller Branchen und Größenklassen. Befragt wurden die Geschäftsleitung bzw.
die Personalabteilung.

 nach oben

• Anzahl der Arbeitnehmer in den beteiligten Unternehmen differenziert nach
  Aufgaben im Personal-, Sozial- und Bildungsmanagement
• Kennziffern Ihres eigenen Personalbereichs zwecks konkreter Standortbestimmung
  und somit Überprüfung der eigenen HR-Leistung
• Strategischen und operativen Aufgaben sowie Kapazitäten im Personalmanagement
  Auffälligkeiten und Besonderheiten in der Auswertung
• Personal-, Bildungs- und Sozialfunktionen differenziert nach den eingesetzten
  EDV-Systemen im Personalmanagement und der Personalabrechnung

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte den folgenden Download-Informationen:

1. Flyer DGFP-Benchmark "PersonalManagement-Quoten 2008"
2. Inhaltsverzeichnis
3. Muster-Kennziffer

Ihre Vorteile im Überblick:

• Seriosität und Zuverlässigkeit: Die DGFP gilt aufgrund Ihrer langjährigen
  Erfahrung als Spezialist im Personal-Controlling.
• Sicherheit und Garantie: Sie erhalten nur aktuelle Datensätze aus 2007/2008.
• Referenzwerte: Sie erhalten Daten aus einer validen und gültigen Stichprobe.
• Leichte Interpretation: Die Ergebnisse sind so aufbereitet, dass sie leicht von
  Ihnen zu analysieren sind.
• Handlungsempfehlung: Sie erhalten Vorschläge von der DGFP zur direkten
  Umsetzung.
• Praktikabilität: Sie erhalten den Ergebnisbericht gedruckt sowie als MS Excel-
  Tabellen auf einer CD-ROM, inklusive MS PowerPoint Slides, die Sie in Ihre
  eigenen Präsentationen einbauen können.
• Optimierungen: Sie können anhand des vorliegenden Ergebnisberichtes gezielte
  Maßnahmen zur Optimierung der Personalkosten und Mitarbeiterproduktivität
  einleiten.

 nach oben

„Ihr Ansprechpartner

        Jörg Sasse
        Betriebswirt (VWA)

        Tel (02 11) 59 78-22 2
        Fax (02 11) 59 78-29 22 2
        eMail: sasse@dgfp.de

 nach oben

Copyright © DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH / 2008