Einsatzfelder (Beispiele)

• Vakanzen-Management
  Sie verlieren eine Führungskraft im Personalmanagement (z. B. PersonalleiterIn, HR-ManagerIn, ArbeitsdirektorIn) - sei es durch Ruhestand, Kündigung, Krankheit oder im Rahmen von Elternzeit - und benötigen kurzfristig einen qualifizierten HR-Manager, der die operative und/oder strategische Personalarbeit professionell übernimmt, bis auf dem Arbeitsmarkt ein geeigneter Nachfolger gefunden wurde?
  
• Projekt-Management
  Sie müssen wichtige Personalmanagement-Projekte umsetzen (z. B. eine Restrukturierung durchführen oder ein modernes HR-Management aufbauen) und benötigen hierfür einen Experten und/oder zusätzliche personelle Ressourcen, die in Ihrem Unternehmen nicht oder nicht ausreichend vorhanden sind?
  
• Bewerber-Management / Recruiting
  Sie suchen auf dem Arbeitsmarkt neue und qualifizierte Mitarbeiter, haben jedoch weder die personellen Ressourcen noch die Zeit, sich einem professionellen Bewerbungsprozess aktiv zu widmen?
  
• Change Management
  Ihr Unternehmen hat sich verändert oder steht vor gravierenden Veränderungen z. B. durch Fusion, Unternehmenskauf/-verkauf oder Sanierung und Sie benötigen professionelle Unterstützung, die diesen Veränderungsprozess erfolgreich managt, vorantreibt und steuert?

Wenn Sie nur eine der Fragen mit „Ja“ beantworten können – dann ist HR-Interimsmanagement für Sie die richtige Lösung!

Finden Sie Ihre Problemstellung nicht wieder? Dann rufen Sie uns an! Als Spezialist im Human Resource Management bieten wir Ihnen stets den für Ihre individuellen Anforderungen geeigneten DGFP-Interimsmanager!