Forum 1 |
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Forum 2 |
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Forum 3 |
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Forum 4 |
Werteorientierte
Führung und Corporate Governance |
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Gestaltung und Steuerung
effizienter
HR-Strukturen |
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Personalentwicklung
und
Leistungsmanagement |
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Positionierung und
Profilierung des
Personalmanagements |
| Diskussionsforum:
Corporate Governance – unternehmerisches Handeln im gesellschaftlichen
Fokus
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Personalprozesse wirksam machen
- Erfolgsfaktoren für die effiziente Gestaltung von Personalprozessen
- Prozesssteuerung und -optimierung
- Rolle der HR Partner
- Praktische Darstellung anhand der Unternehmensbeispiele IBM
und Knorr Bremse
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Kompetenzen wirksam werden lassen – Performance im
Unternehmen steigern und messen
- Gestaltung eines Total Compensation Systems zur kennzahlengestützten
Leistungssteuerung bei der Orion Pharma
- Verknüpfung von Performance, Karriereplanung und Vergütung
im Rahmen des „Peak Performance Plans“ bei Coca-Cola
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Strategischer Partner durch messbares Human Resource
Management
- Messbarkeit des Dienstleistungsversprechens HR
- Einsatz von Kennzahlensystemen
- Beitrag HR zur Wertschöpfung
- Messung der Qualität der Personalarbeit bei Dräger Safety
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Prof. Dr. Gunter Olesch
Mitglied der Geschäftsleitung, Phoenix Contact GmbH &
Co. KG, Blomberg; Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Lemgo
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Bettina Seitz
Personalleiterin, IBM Entwicklung GmbH, Böblingen
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Dirk Arnold
Head of Human Resources Central Europe, Orion Pharma GmbH, Hamburg
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Prof. Dr. Winfried Hamel
Inhaber des Lehrstuhls für Unternehmensführung, Organisation und
Personal, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Heinrich-Heine-
Universität Düsseldorf
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Thomas Webers
Journalist und Publizist; Lehrbeauftragter für Wirtschaftspsychologie
an der Europa-Fachhochschule Fresenius, Köln |
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Dr. Deniz C. Akitürk
Leiter Personal-Grundsatzfragen und Leiter Personal Europa, Knorr-Bremse
AG, München |
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 Frank Kohl-Boas
Compensation & Benfits Manager German & Nordic Division, Coca-Cola
GmbH, Berlin |
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Christian Domberg
Personalcontroller und Prozesscoach, Dräger Safety AG & Co. KGaA,
Lübeck
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12:00 |
Kulinarische Angebote
Besuchen Sie die parallel stattfindende Messe PERSONAL & WEITERBILDUNG |
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13:00
Plenum |
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Managing People across cultures - HR in charge
Fons Trompenaars
Managing Director, Trompenaars Hampden-Turner Amsterdam, Niederlande/
Cambridge, USA; Experte für interkulturelles Management
und
Bestseller-Autor |
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Die Lage der deutschen Wirtschaft/ Arbeitsmarkt-
und Personalpolitik zwischen Demografie und Globalisierung
Wolfgang Clement
Bundesminister a.D. |
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15:15
PARALLELE MASTER CLASSES |
Arbeitsrecht –
Aktuelle Entwicklungen und Tendenzen – Praxisrelevante
Auswirkungen und Handlungsempfehlungen
- Erste Erfahrungen mit dem Allgemeinen Gleich -
behandlungsgesetz (AGG)
- Tücken und Reform des Befristungsrechts
- AGB-Kontrolle von Anstellungsverträgen
- Aktuelle Entwicklungen bei der Beendigung von
Arbeitsverhältnissen
- Neues zum kollektiven Arbeitsrecht
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Dr. Jobst-Hubertus Bauer
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Gleiss Lutz
Rechtsanwälte, Stuttgart |
Demografische Entwicklung –
Eine Herausforderung für Unternehmen
- Demografischer Wandel: Fakten und Fiktionen
- Der Blick nach Innen: Sichtweise der Beschäftigten
- Demografiebewusstes Personalmanagement: Pflicht und Kür
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André Schleiter
Projektmanager, Themenfeld Wirtschaft & Soziales, Bertelsmann
Stiftung, Gütersloh |
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Michael Leyendecker
Leiter HR Management Sales and Information; Projektleiter
Lifecycle- Management, Festo AG & Co. KG, Esslingen Festo
AG & Co. KG wurde im Wettbewerb Chancen mit Erfahrung in 2007
mit dem Preis des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie
wegen des ganzheitlichen Ansatzes und seiner Nachhaltigkeit
des Konzepts „Lifecycle-Management“ ausgezeichnet. |
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16:30 |
Kongressende
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