Messe "Personal & Weiterbildung"

 


 

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Plenum

Begrüßung und Eröffnung

  MehrWert Personal – Professionalität entscheidet
Prof. Gerold Frick
Geschäftsführer, DGFP e.V., Düsseldorf
     
  Personalführung für einen Konzern im Wandel
Hartmut Mehdorn
Vorsitzender des Vorstands, Deutsche Bahn AG, Berlin
     
  Erfolgreiche Unternehmen fördern ihr Personalmanagement
Prof. Dr. Dr. h.c. mult. August-Wilhelm Scheer
Präsident des Bundesverbandes Informationswirtschaft,
Telekommunikation und Neue Medien e.V; Gründer und Vorsitzender
des Aufsichtsrates, IDS Scheer AG, Saarbrücken



Forum 1
Forum 2
Forum 3
Forum 4

Talente finden, führen und entwickeln

Web 2.0 trifft
Personalmanagement:
kommunikative Revolution?

HR-Instrumente –
Schlüssel zum Erfolg

Wissen(schaft)
für die Praxis –
Professionalisierung und Wissenstransfer

Moderator
Christoph Zeckra
Personaldirektor,
AMB Generali Holding AG,
Aachen
Moderator
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Professor für Betriebswirtschaftslehre,
insb. Personal- und Unternehmens-
führung und Medienmanagement, Fach-
hochschule Wiesbaden; Gesellschafter,
Dr. Jäger Management Beratung,
Königstein i. Ts.
Moderator
Prof. Dr. Markus Gmür
Professor für Organisation und
Personal, European Business School, International University Schloss
Reichartshausen, Department
Management & Leadership,
Oestrich-Winkel
Moderator
Prof. Dr. Dieter Wagner
Professor für Betriebswirtschaftslehre
mit dem Schwerpunkt Organisation und
Personalwesen, Vizepräsident,
Universität Potsdam


Forum 1
Forum 2
Forum 3
Forum 4

Talente finden, führen und entwickeln

Web 2.0 trifft
Personalmanagement:
kommunikative Revolution?

HR-Instrumente –
Schlüssel zum Erfolg

Wissen(schaft)
für die Praxis –
Professionalisierung und Wissenstransfer

Talente finden

  • Was ist Talentmanagement –
    was ist ein Talent?
  • Erfolgskritische Rollen und Funktionen im Unternehmen
  • Neue Wege der Gewinnung talentierter Kandidaten
  • Praxisbeispiel AUDI AG

Was bedeutet Web 2.0 für die Personalarbeit?

  • Möglichkeiten und Grenzen des Mitmachwebs
  • Auswirkungen auf Personal-
    marketing und Employer Branding
  • Rechtliche Aspekte des Web 2.0 Hypes

Erfolgsfaktor HR-Instrumente

  • Erfolgswirksame Instrumente zur Steigerung des Wertschöpfungs-
    beitrags von HR
  • Wege der Prozessoptimierung
  • Effizientes HR-Marketing
    nach innen und außen

Professionelles Personalmanagement –
Kompetenzen und Konzepte

  • Professionelles Personalmanagement –
    Konturen der aktuellen Diskussion
  • Konsequenzen einer Professionalisierung
    für personalwirtschaftliche Strukturen
    und Prozesse
  • Kompetenzen für ein professionelles Personalmanagement – Ergebnisse
    einer empirischen Studie
  • Empirischer Forschungsansatz zur Weiterentwicklung des ProPer-
    Kompetenzmodells der DGFP
       


Prof. Dr. Armin Trost
Professor für Human Resource Management, Fakultät für
International Business,
Hochschule Furtwangen;
Partner und Mitgesellschafter,
Promerit AG, Frankfurt am Main


Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Professor für Betriebswirtschafts-
lehre, insb. Personal- und Unternehmens-
führung und Medienmanagement, Fachhochschule Wiesbaden;
Gesellschafter, Dr. Jäger Management Beratung, Königstein i. Ts.


Prof. Dr. Markus Gmür
Professor für Organisation und
Personal, European Business School, International University Schloss
Reichartshausen, Department
Management & Leadership,
Oestrich-Winkel


Prof. Dr. Rainer Marr
Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirt-
schaftslehre, Personal- und Organisations-
forschung, Universität der Bundeswehr
München; Vorsitzender des Vorstands,
Gesellschaft zur Förderung der Weiterbildung,
Universität der Bundeswehr München e.V.
       

Alfred Quenzler
Leiter Personalmarketing,
AUDI AG, Ingolstadt

 
Christian Franz
Rechtsanwalt, Kanzlei Strömer,
Düsseldorf


Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch
Professorin für Betriebswirtschafts-
lehre, insb. für Personalwirtschaft und Organisation, Fachbereich Design
Informatik Medien,
Studiengang Media Management,
Fachhochschule Wiesbaden
Prof. Dr. Niclas Schaper
Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-
und Organisationspsychologie,
Universität Paderborn

 
       
   
Alfred Lukasczyk
Leiter Personalmarketing,
Evonik Industries AG,
Essen
  


Personal-Talks


Es wurden faszinierende Führungspersönlichkeiten, die im Blickpunkt der Öffentlichkeit stehen, als Impulsgeber für die Personal-Talks gewonnen. Nutzen Sie die Gelegenheit, etwas über den außer-
betrieblichen Führungsalltag von hochkarätigen Führungskräften aus anderen Verantwortungs bereichen zu erfahren und mit ihnen zu diskutieren. Nehmen Sie an den Personal-Talks teil: Ihre Chance, eine andere, eventuell ungewohnte Sicht auf HR-Themen zu erhalten und Ihre eigene Arbeit zu reflektieren!
 
Nina Ruge
Journalistin, Autorin und Moderatorin im ZDF und Phoenix,
München


 
Carl-Uwe Steeb
Mitgesellschafter, client management group,
Düsseldorf; Autor; Kapitän des deutschen
Davis-Cup-Teams 1999-2001; ehemaliger
Tennis-Profi


 
Dr. Joachim Gauck
Vorsitzender des Vereins Gegen Vergessen - für Demokratie; Bundesbeauftragter für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen DDR (1990-2000)





 

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Plenum

Eröffnung

Günther Fleig
Personalvorstand und Arbeitsdirektor,
Daimler AG, Stuttgart;
Vorsitzender des Vorstands, DGFP e.V.
   

Personalmanager@TED – Was bewegt Personalverantwortliche?
Nehmen Sie teil an der TED-Umfrage zu aktuellen Fragestellungen, Einschätzungen und Themen des Personalmanagements. Die Auswertung erfolgt direkt im Plenum –
erfahren Sie das Meinungsbild der Kongressteilnehmer

Mittelständische Unternehmen als Innovations-Champions –
gilt das auch für das Personalmanagement?

Dr. Gerhard Rübling
Geschäftsführer der TRUMPF GmbH + Co. KG,
Geschäftsführer Dienstleistungen
TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG,
Arbeitsdirektor, Ditzingen;
Mitglied des Vorstands, DGFP e.V.
   

   

Forum 1
Forum 2
Forum 3
Forum 4

Talente finden, führen und entwickeln

Web 2.0 trifft
Personalmanagement:
kommunikative Revolution?

HR-Instrumente –
Schlüssel zum Erfolg

Wissen(schaft) für die Praxis –
Professionalisierung und Wissenstransfer

Talente entwickeln

  • Talentmanagement und individuelle Karrierepfade –
    Bedarf planen und Ent-
    wicklungsoptionen bieten
  • Systematisches Management von Fach- und Methoden- kompetenzen
  • Talentpools als weltweit transparente Besetzungsressource
  • Praxisbeispiele Robert Bosch GmbH und Otto GmbH & Co. KG

Hype oder Arbeitsmittel der Zukunft?

  • Recruiting-Messen in Second
    Life – eine Case Study
  • Erfahrungsberichte inter-
    nationaler Events in USA
    und Frankreich
  • Diskussionsforum: Potenzial
    für zukünftige Abeitswelten –
    Was verändert die Web
    2.0 Technologie in den Unternehmen?

Mit HR-Instrumenten ganzheitliches Personalmanagement gestalten

  • Work-Life-Balance – innovative Arbeitszeitmodelle und mehr
  • Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen
    und Gesundheitsmanagement
  • Strategische Ziele von HR und Berücksichtigung gesellschaft-
    licher Trends
  • Ganzheitliches Personalmanagement
    als Erfolgsfaktor

Hochschulwissen nutzbar machen – innovative Ansätze

  • Wissensmanagement zwischen
    Institutionen
  • Industrie-Hochschulkooperation im
    Wandel: Beispiel der Henkel KGaA
  • Wissenschaftliches Know-how
    systematisch nutzen: Beispiel der
    HSH Nordbank AG
       


Carsten Schlichting
Leiter Führungskräfte-
entwicklung und Vergütung,
Robert Bosch GmbH,
Stuttgart



Udo A. Völke
Geschäftsführer, TMP Communication
& Services GmbH, Wiesbaden


Barbara David
Leiterin Diversity Management,
Zentraler Stab Personal,
Commerzbank AG,
Frankfurt am Main
Prof. Dr. Klaus North
Professor für internationale
Unternehmensführung,
Fachbereich Wirtschaft,
Fachhochschule Wiesbaden
       

Adolf Michael Picard
Personaldirektor,
OTTO GmbH & Co. KG,
Hamburg


Sabine Haas
Geschäftsführerin,
result GmbH, Köln


Dr. Patrick Stahl
Senior Director Human
Resources & Centralized Services
Central European Region,
Ingram Micro Holding GmbH,
Dornach


Carmen Klann
HR Managerin,
Bereich HR-Corporate Policies,
Henkel KGaA,
Düsseldorf

 
       
 
Johannes Haus
Director Corporate Development,
XING AG, Hamburg 		 
Reiner Gratzfeld
Competence Center
Collaboration & Web Solutions,
Henkel KGaA, Düsseldorf
       
     
Prof. Dr. Edda Pulst
Professorin für
Wirtschaftsinformatik,
Fachhochschule Gelsenkirchen,
Bocholt;
Associated Director,
Groupware
Competence Center,
Bocholt
       
     
Prof. Dr. Dr. Marcus Porembski
Head of Financial Engineering,
HSH Nordbank AG,
Hamburg
Forum Kompakt
    

Globale Trends und Zukunftsthemen
für das Personalmanagement

    

People Advantage:
Ergebnisse der neuen weltweiten HR-Studie, die im Auftrag der
World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA)
in 63 Ländern mit über 4.700 Teilnehmern durchgeführt wurde

  • Was sind weltweit die großen Herausforderungen für HR?
  • Konsequenzen und Lösungsansätze für das Personalmanagement


Moderator
Thomas Perlitz
Corporate Vice President
Human Resources
Laundry and Home Care,
Henkel KGaA,
Düsseldorf


Dr. Rainer Strack
Geschäftsführer und Partner
The Boston Consulting Group
(BCG), Düsseldorf

 

  
       

 

Plenum
13:00
 Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit:
Die Kunst, Menschen zu begeistern und zu führen.

Dr. Notker Wolf
Abtprimas des Benediktiner Ordens,
Rom
   
Unternehmensführung in Deutschland
zwischen Ökonomie und Humanität

Franz Müntefering
MdB
   

Master Classes
15:15
 ARBEITSRECHT

Aktuelle Änderungen und Rechtsprechung im Arbeitsrecht
  • Das Pflegezeitgesetz
  • Rechtsprechung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Aktuelle Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen und zum Kündigungsschutz
  • Neuere Entscheidungen zum kollektiven Arbeitsrecht


Dietrich Boewer
Rechtsanwalt, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht a.D.,
CMS Hasche Sigle, Köln


Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeiten ohne Auszubrennen – Mitarbeiter-Unterstützung in einer sich permanent
verändernden Arbeitswelt
Das Gesundheitsmanagement bei SAP unter Berücksichtigung der Übertragbarkeit
auch auf kleine und mittelständische Unternehmen
  • Herausforderung: Neue Welt der Arbeit
  • Gesundheit und Produktivität – Engagement zahlt sich aus
  • Erfolgsfaktoren: Unternehmenskultur – Führung – Nachhaltigkeit


Dr. Natalie Lotzmann
Head of Health & Diversity, SAP AG, Walldorf

SAP Deutschland AG wurde im Wettbewerb „Great Place to Work“
in 2007 mit dem Sonderpreis „Gesundheit“ ausgezeichnet.

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